Увольнение сотрудника по внешнему совместительству

  1. Издание документации, подтверждающей наличие причин для расторжения договора.
  2. Письменное предупреждение сотрудника.
  3. Издание приказа.
  4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  5. Произведение выплат.

К документам, которые обосновывают увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя, относятся:

  • докладные записки непосредственного начальника о несоблюдении дисциплины, акты, подтверждающие факт нарушения;
  • предупреждение о сокращении штата или прекращении функционирования предприятия;
  • приказ, свидетельствующий о трудоустройстве основного сотрудника;
  • иные акты, справки и пр.

Уведомление и издание приказа

В зависимости от формы расторжения отношений отличается срок вручения письменного уведомления и его содержание.

Содержание:

Увольнение сотрудника по внешнему совместительству

Хоть в законодательстве нет четкого руководства, касающегося выплат при сокращении внешних совместителей, практика судов доказывает, что руководство может отказать в выплате среднемесячной зарплаты, ограничившись выходным пособием.

По собственному желанию

Увольнение по совместительству по собственному желанию осуществляется согласно общепринятым правилам.

Не исключено отсутствие отработки и произведение полного расчета в день написания заявления при согласии непосредственного руководителя.

Прекращение трудовых отношений не может быть оформлено в праздничный или выходной день, так как отдел кадров не сможет оформить приказ, а бухгалтерия – произвести выплаты.

По соглашению сторон

Уход по обоюдному соглашению сторон оформляется, как и уход основных работников.

Увольнение работника по внешнему совместительству

Но если договор срочный, то применение такой нормы невозможно, требуется дождаться, когда срок договора закончится или будет заключено соглашение между обеими сторонами.

Льготы на совместителей действуют в полной мере, поэтому предприятие не имеет право на увольнение определенных лиц:

  • если у женщины есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды;
  • родителя, который в одиночку воспитывает детей до 14 лет;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Законодательная база

Решая вопрос об увольнении по собственному желанию совместителя, необходимо руководствоваться следующим нормативными актами.

  1. ТК РФ как база всего трудового законодательства.
  2. ФЗ «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 2011 года.

Как уволить работника по внешнему совместительству

Опять же запись выполняется только в случае фиксации записи о трудоустройстве, которая выполняется кадровиком основного работодателя при наличии копии соответствующего приказа, полученного по месту совместительства.

Трудовая книжка из места постоянной работы не изымается и на руки владельцу не выдается.

Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  • при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;
  • завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  • при сокращении или ликвидации организации (предприятия);

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Увольнение происходит в стандартном режиме, предусмотренном для увольнения основных сотрудников, но как в заявлении, так и в остальной документации, требуется отразить прекращение действия обоих договоров.

По усмотрению сторон, здесь может составляться соглашение. В соглашении так же предусматриваются условия увольнения сотрудника с обеих должностей.

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна. Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Увольнение сопровождается подготовкой документации:

  1. заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем.

Увольнение сотрудника по внешнему совместительству образец

После получения таких документов, подтверждающих факт увольнения, работник обращается на своё основное место работы, где в отделе кадров в его трудовой книжке вносится запись. При этом в законе не регламентируется способ обращения в организацию с просьбой произвести запись в трудовой книжке. Конечно, проще выразить своё желание на словах. Однако на такое устное обращение могут, вообще, не прореагировать или затянуть с ответом.
Поэтому юристы рекомендуют обращаться с заявлением о внесении записи в письменном виде.

Такое заявление предпочтительнее предъявлять в письменном виде

Второй вариант предусматривает временную передачу книжки с места основной работы и оформление записи на фирме, где работник числится совместителем.

Увольнение сотрудника по внешнему совместительству как правильно оформить

Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

После этого работодатель обязан уволить заявителя и предоставить ему соразмерное выходное пособие.

Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя

В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).

Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок.

Увольнение сотрудника по внешнему совместительству по инициативе работодателя

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем.

Увольнение сотрудника по внутреннему совместительству

Вниманиеattention
Запись о трудоустройстве работника в качестве внешнего совместителя можно внести в документ одновременно с записью об увольнении (см. письмо Минтруда РФ от 15.11.2018 № 14-2/В-913).

Сокращение совместителя

Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем:

  • за 2 месяца — в общем случае (ч.

2 ст. 180 ТК РФ);
  • 7 календарных дней — для работников, занятых на сезонных работах (ч. 2 ст.
  • Увольнение работника по внешнему совместительству по собственному желанию

    Сюда входит оригинал справки о выплатах за два года.

    Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.

    Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:

    • исходя из собственного желания;
    • благодаря соглашению сторон;
    • исходя из инициативы нанимателя.

    Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме.

    Эти документы должны иметь одинаковую дату создания, чтобы принятие и увольнение имело законную силу.

    По Трудовому кодексу человек может иметь несколько рабочих мест

    Помимо этого, статья 288 Трудового Кодекса Российской Федерации предписывает, что совместителя, который подлежит увольнению, нужно заблаговременно предупредить.

    Сотрудник должен быть осведомлен о своем увольнении за четырнадцать календарных дней до выхода соответствующего приказа.

    Официальное согласие совместителя в данном случае не требуется. Но есть один момент, который стоит учитывать: в статье не прописано, внутренний или внешний совместитель увольняется таким образом. Если увольняется внутренний, то он покидает дополнительную должность, но остается на основной в этой же компании.

    Увольнение сотрудника по внутреннему совместительству в 1с в зуп

    1. зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
    2. компенсация неиспользованных дней отпуска.

    Также необходимо выдать справку о заработной плате и другие документы работнику по его просьбе.

    Отпускные дни внешнего совместителя, которые компенсируются при увольнении, рассчитываются следующим образом:

    • считаются календарные дни, а не рабочие;
    • исключаются праздничные дни;
    • складываются дни основного и дополнительного отпуска.

    За задержку выплаты денежной суммы при расторжении контракта, работодатель несет материальную ответственность согласно ст.236 ТК РФ.

    Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя

    При прекращении внешнего совмещения, нет необходимости вносить запись в книжку работника.

    Увольнение работника по внешнему совместительству основание

    Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

    Увольнение совместителя по причине принятия постоянного сотрудника

    Данную ситуацию регулирует ТК Российской Федерации статьях 77 и 288, то есть данная причина является абсолютно законной и практикуемой. Если работодатель решает, что должность, которую занимает совместитель, должна быть занята сотрудником, работающим на постоянной основе, то он в праве уволить совместителя.
    Основанием для применения статьи ТК РФ 288 является фактический прием на данную должность нового работника. Свидетельством, которое документально подтвердит данный прием, может служить выход приказов об увольнении совместителя и о принятии нового сотрудника.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Субсидия это бюджетные средства Где клеить знак инвалид на автомобиль Как записаться в мфц новогиреево через госуслуги Больничный по уходу за ребенком сколько выплачивается Моральный вред и материальный ущерб Где зарегистрироваться не имея жилплощади Ответственность родителей в случае неисполнения родительских обязанностей Заявление от аспитанта на предоставление одного дня Как рассчитать увольнение временного работника на период отпуска Письменное согласие на работу сверх нормы
    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *