Работнику установлена вторая группа инвалидности действия кадровика

работнику установлена вторая группа инвалидности действия кадровика

Данные рекомендации в силу ст. 11 Закона N 181-ФЗ и ст. 224 ТК РФ обязательны для соблюдения работодателем. Если была установлена степень инвалидности без ограничения трудоспособности, то, как правило, работник может продолжать осуществлять трудовую функцию по занимаемой должности. В случае же наличия рекомендаций о переводе необходимо руководствоваться ст. 73 ТК РФ. О порядке перевода работника в соответствии с медицинским заключением и документальном оформлении этого читайте на с. 31 — 40.

Гарантии инвалидам

Основные гарантии, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, определены в ТК РФ и Законе N 181-ФЗ. Согласно ст.


Важноimportant
ПФР — 16%, ФСС РФ — 1,9%, в 2011 г. в ФФОМС — 1,1%, ТФОМС — 1,2%, в 2012 г. в ФФОМС — 2,3%, а в территориальные фонды ОМС — 0,0%п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…».

Прием инвалидов на работу выгоден компании. Она таким образом закроет соответствующую квоту

Право на применение пониженных тарифов взносов зависит от даты признания работника инвалидомПисьмо Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 № 1977-19.


Дата признания инвалидом будет указана в справке об инвалидностип. 3 Порядка… (приложение 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н); п. 11 Правил признания лица инвалидом.

Работнику установлена вторая группа инвалидности действия кадровика

Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 <1 (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 24.07.2009)). ——————————— <1 Этим Постановлением (ред. от 30.12.2009) определены Правила признания лица инвалидом (далее — Правила N 95).

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается I, II или III группа инвалидности. В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы (п.
п. 7, 11 Правил N 95).

Может возникнуть ситуация, когда инвалид решил воспользоваться своими льготами, в том числе и по НДФЛ, не сразу после того, как его признали инвалидом, а позже. У бухгалтеров в связи с этим часто возникает вопрос, можно ли в такой ситуации корректировать вычет по НДФЛ и страховые взносы в фонды.

Инфоinfo
Применять «инвалидный» вычет по НДФЛ и пониженные тарифы страховых взносов можно с даты признания работника инвалидом. Поэтому налоговую базу по НДФЛ и страховые взносы вполне правомерно в такой ситуации пересчитать с даты установления инвалидности согласно справке об инвалидности.

***

Если в вашей организации работает свыше 100 человек и вы относитесь к числу тех компаний, которые должны принимать инвалидов на работу по квотеп.


2 ст. 20, ст. 21, п. 1 ст.

ТК РФ, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить из расчета 30 календарных дней отпуска за рабочий год.

Однако есть и иная позиция: если часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда работник еще не был инвалидом, то за нее отпуск ему предоставляется из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А уже за ту часть, которая приходится на период после признания работника инвалидом, — из расчета 30 календарных дней за рабочий год.


Такое мнение высказали в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников

“Отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск инвалиду (как и другим категориям, имеющим право на более длительный отпуск, например педагогам) надо предоставлять и оплачивать пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. Это более справедливо.

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Льготы по налогам и взносам с выплат инвалидам

Работодатель инвалида имеет право на следующие льготы:

  • начислять страховые взносы «на травматизм» с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60% от величины страхового тарифа, установленного компаниип. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год»; ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 № 331-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»;
  • в 2011—2012 гг.

Таким заключением является индивидуальная программа реабилитации (ИПР), где учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Следовательно, если работник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы, а принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочку и прочие ограничения не фиксируются, то такого работника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

А если инвалиду такие работы запрещены, что зафиксировано в ИПР, и он представил эту ИПР работодателю, то она и будет тем самым медицинским заключением, которое запрещает инвалиду эти работы”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздравсоцразвития России

4. Отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в годуст.

ТРУД ИНВАЛИДОВ: ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ

Для лиц, признанных в определенном законом порядке инвалидами, устанавливаются гарантии при осуществлении трудовой занятости: сокращенное рабочее время, более продолжительный отпуск и др. Нередки случаи, когда действующий сотрудник организации признается инвалидом.

Тогда возникают вопросы, связанные с установлением продолжительности рабочего времени, сроками и порядком перевода на другую работу, возможным прекращением трудового договора. Рассмотрим подробнее отдельные нюансы регулирования труда инвалидов.

Кого могут признать инвалидом?

Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты этого лица.

Нередко работодатели отказывают инвалидам в приеме на работу именно по причинам, связанным с ограниченной трудоспособностью данной категории граждан. При этом следует обратить внимание на ст. 64 ТК РФ, согласно которой не допускается ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или # Удалено # ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Вместе с тем, как указано в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред.
Зачем и кому она нужна и как ее составить?

На эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Работник собирается оформлять инвалидность

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ)статьи 1, 8 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах); п. 2 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее — Правила признания лица инвалидом); п.
1 Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, утв.

В случае наличия у гражданина, признанного инвалидом, документа о временной нетрудоспособности группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе (п. 37 Правил N 95). Отметим, что инвалидность устанавливается на определенный промежуток времени: I группы — на два года, II и III групп — на год (п. 9 Правил N 95). Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование — проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (п. 12 Правил N 95). Кроме того, в п. 13 Правил N 95 установлен перечень граждан, которым устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования.
Возможны также случаи признания работника инвалидом без ограничения трудоспособности.
Закона об инвалидах, то вы можете учесть в этой квоте уже работающего у вас сотрудника, который стал инвалидом.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г. 2018 г. 2017 г.

Закона об инвалидах.

Помните, что работу инвалида в условиях сокращенного рабочего времени нужно оплачивать в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделюстатьи 91, 92 ТК РФ. То есть окладнику за отработанные 35 часов положен полный оклад.

А если зарплата инвалида наравне с другими работниками рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, то размер этой ставки после признания его инвалидом ему нужно увеличить на коэффициент:

/ условие / Работнику установлена 35-ча­со­вая рабочая неделя.

Часовая тарифная ставка работника, выполняющего аналогичную работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, — 100 руб.

/ решение / Рассчитаем часовую тарифную ставку работника-инвалида.

1.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 № 906н.Предупреждаем руководителя

Если работник-инвалид хочет воспользоваться своими правами и в связи с этим принес справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, а из них следует, что выполняемая работа ему противопоказана, то ничего не остается, кроме как:

  • <илиперевести его на другую работу;
  • <илиуволить в случае его отказа от перевода на подходящие вакансии либо их отсутствияп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А направить работника в такое бюро на установление инвалидности может медучреждение, отделение ПФР либо орган соцзащиты населенияпп. 15—17 Правил признания лица инвалидом.

Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица (это может быть как руководитель компании, так и иное лицо, например бухгалтер или кадровик) и печатью организациипримечание к Индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Кстати, бюро МСЭ может пригласить представителя вашей организации поучаствовать и в самом процессе разработки ИПРп. 7 Порядка… (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Итак, вы получили от сотрудника справку об инвалидности и ИПР. Проверьте, подписаны ли эти документы руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены ли печатью бюроп.

Возможно Вас так же заинтересует:
Осаго сроки страхования 1 год 365 или 366 дней Проводы в другой город сценарий В свердловске какая часть вдв дислоцируется Таможня украина россия 2019 Кто обязан создавать резерв по сомнительным долгам Куда пожаловаться на собаку которая кидается Работодатель не отпускает в суд Льготы предпенсионерам в 2019 году воронеж Жалоба в роспотребнадзор на отключение садоводам света Расчет зарплаты по тарифной сетке
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *