При переходе на другую работу сохранится ли чернобыльский декретный отпуск

При переходе на другую работу сохранится ли чернобыльский декретный отпуск

Вот что вам надо знать

  • Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска
  • Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
  • Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить.

Инфоinfo
Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации при увольнении. Законодательство предписывает работодателю по просьбе увольняющегося работника предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением подробнее см.


Исключение — увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае об отпуске работник может забыть.

Если работница собирается уходить в декрет

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

При переходе на другую работу сохранится ли чернобыльский декретный отпуск

О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» гражданам, выехавшим добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 и последующие годы, гарантируются такие же меры социальной поддержки, что с гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения.

Заслушав доклад по делу судьи Горбачевской Ю.В., выслушав возражения представителя ГКУ Брянской области «Отдел социальной защиты населения Советского района» по доверенности Ж., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

С. является лицом, добровольно выехавшим из зоны проживания с правом на отселение (г. Клинцы Брянской области), что подтверждается соответствующим удостоверением.

В силу п.
11 ч. 1 ст.

Закона.

При этом дифференциация категорий граждан, которым положены те или иные меры социальной поддержки, перечисленных в пунктах 6 и 11 части 1 статьи 13 Закона, обусловлена режимом территории, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, установленным Постановлением Правительства РФ от 18.12.1997 N 1582, где в пункте 6 указаны граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 году из зоны «отчуждения» или переселенные (переселяемые), а в пункте 11 граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны «проживания с правом на отселение» в 1986 году и в последующие годы. Критерием же отнесения населенного пункта к конкретной «зоне» является плотность радиоактивного загрязнения почвы (ст.

Чернобыльской АЭС 26.04.1986, ей на весь период нахождения в отпуске по уходу эти дни положены?По закону работник не может находиться в двух отпусках одновременно как быть в этой ситуации? Дополнительный отпуск работнику предоставляется только с того дня когда работник предоставил документ подтверждающий право на льготу?

Дополнительный отпуск сотруднику не положен.

Основным документом, регулирующим порядок предоставления льгот и компенсаций лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, является Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон).

Действие настоящего Закона распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Важноimportant
Если вы были приняты на период декретного отпуска, то по истечении этого срока контракт с вами Может быть расторгнут по соответствующим основаниям, предоставить вам другую работу должны только при наличии ыыы наличие свободной вакансии.

18.2. Если вы не подходите по квалификационным требованиям к имеющимся должностям, то ничего вам предоставить не смогут.


Всего доброго!

19. Прошу помощи в правильности действий. Супруга находится в декретном отпуске ООО «ЭФКО», Чернобыльская зона, г.
Алексеевка. Ребенку 2,5 года, детское пособие получает до трех лет, первые 1,5 года от организации, вторые 1,5 года от соц. защиты. Сейчас оформляет декрет на третьего ребенка, с организации бухгалтерия предлагает 2 варианта: 1.
Закрывать декретный отпуск и открывать больничный до рождения ребенка с последующим оформлением декретного отпуска на последнего. 2.

Вы, как работающая имеете право на все виды пособий по материнству.

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е.

Если принято решение не прерывать отпуск, можно не оформлять кадровый документ по командировке в программе. Следует сформировать бумажный вариант приказа на командировку без прерывания отпуска по уходу.
За время нахождения штатного сотрудника в служебной командировке, а также за время в пути и дни вынужденной задержки ему положен средний заработок ст.

Средний заработок нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в организации п. Выплачивать обычную зарплату за дни командировки нельзя, поскольку это противоречит положениям Трудового кодекса РФ письмо Роструда от Общий алгоритм расчета среднего заработка приведен в таблице.

Если сотрудница до командировки на работу не выходила, то период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода.

Вниманиеattention
Как и в предыдущем случае, до родов женщина будет отдыхать 90 дней, а вот уже после родов – 86.

  • Ну и когда речь идет о многоплодной беременности, срок увеличивается до 200 дней. То есть все те же классические 90 дней и 110 дней после родов.

Право на проведение дородовых оздоровительных мероприятий

Как уже и было сказано ранее, дополнительно женщине предоставляется право на проведение дородовых оздоровительных мероприятий.


Так, женщина перед родами имеет право отдохнуть и оздоровиться за пределами Чернобыля и Чернобыльской области. Именно для этого ей и предоставляются дополнительные двадцать дней. Однако здесь следует учитывать одно правило.

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС письмо ФСС от Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Поэтому и для оплаты больничных оно также учитывается.

Советского районного суда г. Брянска от 20 мая 2013 года по гражданскому делу по иску С. к ГКУ «Отдел Социальной защиты населения Советского района г. Брянска» об обязании в предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска,

установила:

С. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на то, что 26.11.12 г. она подала в УСЗН Брянской области ГКУ «Отдел Социальной Защиты населения Советского района г. Брянска» заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней, так как она является добровольно выехавшей из зоны проживания с правом на отселение.

Ответчик в письме от 28 ноября 2012 года отказал ей в удовлетворении заявления, в связи с чем истица просит суд обязать ответчика в лице ГКУ «Отдел Социальной Защиты населения Советского района г.

То есть пособие в месяце, когда сотрудница находилась в отъезде должно быть выплачено полностью. Аналогичное мнение высказывают и специалисты региональных отделений ФСС см.

Работая неполный рабочий день, женщина выполняет свою трудовую функцию.

В силу статьи 93 ТК РФ условие трудового договора о неполном рабочем времени не ограничивает права работника, в том числе и на социальные пособия.

Тот факт, что работник находится в командировке, не меняет режима его работы и не отменяет условия о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени. Поскольку для получения пособия по уходу за ребенком необходимо находиться в отпуске по уходу за ним и работать на условиях неполного рабочего времени, а при направлении в командировку эти условия сохраняются, за работником сохраняется право на указанное пособие.

Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения женщине придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При этом женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, или уже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может существенно потерять в сумме выплачиваемого органами социальной защиты пособия по уходу за ребенком по сравнению с тем, если бы получала его у работодателя.Ведь, на основании положений ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 20 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Председательствующий

Ю.В.ГОРБАЧЕВСКАЯ

Судьи

областного суда

Л.В.ЯНИШЕВСКАЯ

О.Н.ДЕНИСЮК

10.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Для организаций это штраф от 30 до 50 тыс. Она не означает, что работник дал согласние на поездку. Поэтому если вы решили ограничиться отметкой в приказе, то из нее должно однозначно следовать, что сотрудница согласна поехать.

Указанная запись делается либо в специально отведенном отмеченном для этого месте, либо сразу после записи об ознакомлении с приказом распоряжением. Запрет на командировку по медицинским показаниям, установленный ТК РФ , на практике не совсем понятен. Специалисты региональных трудинспекций его трактуют следующим образом: если у работницы имеется медицинское заключение, где прямо сказано, что выезд в служебную командировку ей запрещен, то направлять туда сотрудницу нельзя см.

Другая ситуация — декретницу отправляют на обучение, повышение квалификации.

Возможно Вас так же заинтересует:
Судебные решения по оскорблению личности Как правильно заполнить договор купли продажи автомобиля 2019 образец фото Обращение в гаи образец Можно ли перегнать машину без номеров по договору купли Налоги в 2019 году в россии Самозанятые в россии Платят ли налог при обмене квартиры в 2019 году Когда можно проводить шумные работы в 2019 году Сколько стоит растаможка в таджикистан машина ваз 2114 2010 года Могут ли гибдд доказать дачу взятки
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *