Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной день

Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной день

Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит.

Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце.

Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время.

Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной день

Инфоinfo
Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.


    Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

  • Оплачивается ли дополнительный день отдыха за работу в выходной день

    Вниманиеattention
    Однако, в итоговой ведомости, зарплата человека будет больше установленного оклада за счет увеличенного числа отработанных часов в табеле. Решение компенсировать переработку днями дополнительного отдыха влечет за собой изменение размера оплаты.

    За все отработанные часы зарплата начисляется по одинарной ставке, а дни отгула не оплачиваются вообще, ст. 152 и 153 ТК.

    Оплата за работу в праздники

    Работа в праздничные дни по Трудовому кодексу, а конкретнее, по ст. №153, приравнена к работе в выходные. Оплата труда по закону — не менее чем в двойном размере, но может быть и увеличена, если такое предусмотрено коллективным или индивидуальным договором.

    ➤ Читайте также о том, как составить заявление на работу в выходной день

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Таким образом, заработная плата работника, отработавшего выходной день с предоставлением ему другого дня отдыха, останется без изменений, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.

    Все о Образце приказа на работу в выходной день вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

    Это значит, что, если работник выбрал отгул, то переработка оплачивается в том месяце, в котором она имела место, а отгул оплате не подлежит.

    Соответственно, если работник использует отгул в другом месяце, то его заработная плата за этот месяц будет меньше.

    Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

    В государственных и муниципальных учреждениях

    Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено.
    Поэтому можно рекомендовать отмечать отгулы в табеле буквенным кодом «А» (неявки с разрешения администрации), чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку и был сигнал, что этот день оплате не подлежит. Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении.

    Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г.

    N 14-1/3044886-4528

    [Работа в выходной день с предоставлением работнику дня отдыха]

    Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

    Для работников, получающих оклад (должностной оклад) Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрена дополнительная гарантия.

    Оплачивается ли выходной день за работу в выходной день в одинарном размере

    Категория сотрудников Характер сложившихся обстоятельств Длительность в днях Участники ВОВ Вне зависимости от причины. Более того, даже без ее указания, отказать наниматель не вправе.
    35 Пенсионеры 14 Родственники пострадавших или погибших сотрудников МВД, МЧС и других военизированных госорганов. 14 Инвалиды 60 Все категории работающих Рождение ребенка 5 Свадьба 5 Смерть близких 5

    Не стоит забывать, что дополнительный вариант получения свободных дней может содержаться в коллективном договоре компании.

    Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы

    Тем, кто намерен попросить о дополнительном дне своего работодателя, нужно четко усвоить, что вопрос о том, оплачивается ли время отгула, не совсем корректен.

    Оплачивается ли день отдыха за работу в праздничный день

    Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

    Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.

    Воспользоваться отгулом работник может:

    • в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;
    • в любом из последующих месяцев. См. особенности расчета зарплаты при предоставлении отгула в следующем периоде.

    Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце.

    Сотруднику установлен должностной оклад

    Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб.

    Оплачивается ли день отдыха предоставленный за работу в выходной день

    Первая выплата – по среднему заработку (ст. 139 ТК), а вторая – пропорционально окладу, в однократном размере. Если увольнение случилось не в месяце сверхурочной работы, то может возникнуть коллизия при определении метода расчета часовой тарифной ставки.

    В зависимости от того, какой период (месячный, квартальный или годовой) берут за основу для проведения расчета, может сильно разниться размер начислений.

    Меньше всего споров возникает у тех работодателей, которые закрепили выбранный способ расчета в коллективном договоре. Тем, кто не предусмотрел подобной ситуации, лучше применять схему с использованием годовой нормы рабочих часов, поскольку это позволить вычислить наиболее объективный показатель тарифной ставки.

    Но есть и самый беспроигрышный вариант, позволяющий обойти острые углы.
    Можно договориться с работником о переносе отгулов на период отработки перед увольнением.

    Важноimportant
    Сотруднику установлен должностной оклад

    Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб.

    Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

    В августе Зайцева отработала в выходной день – 2 августа (воскресенье) и написала заявление о предоставлении ей 8 сентября (вторник) дня отдыха за работу в выходной день.

    В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала 22 дня. Работа в выходной день (2 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха.

    • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

    Посмотрим, какие действия необходимо выполнить для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день и какие документы требуется для этого оформить.

    Этап 1 Получение просьбы работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день

    Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник не упоминал о своем желании использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день в таких документах как: уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день, докладная записка о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день или уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день.

    Если работник оформил просьбу использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см.

    Оттуда же извлекают информацию о периоде, продолжительности и способе оплаты этого времени.

    Предоставить отгул в указанный работником день работодатель обязан только, если ранее сотрудник привлекался к сверхурочной работе. Если бесплатный отгул без уважительных причин просят работники, не принадлежащие к льготной категории по ст.
    128, то наниматель имеет полное право отказать в их просьбе.

    Виды отгулов

    Законодательство никаким образом не регламентирует допустимое число привлечений к работе во внерабочее время в рамках деятельности одного предприятия. По сути, издавать такие приказы можно хоть ежедневно, главное, чтобы для этого были реальные причины и согласие сотрудников. С ними же необходимо обсуждать вопрос о компенсации таких часов.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Выделим условия предоставления другого дня отдыха.

    Условие 1.

    Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника.

    Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

    Условие 2.

    Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить. Если сотрудник не просил предоставлять отгул, то работодатель обязан оплатить работу в праздник в двойном размере. На это указывает и Роструд в Рекомендациях от 2 июня 2014 г. № 1.

    Точно так же работодатель не может по своему усмотрению предоставлять сотрудникам за работу в выходной или праздник только отгулы вместо денежной компенсации.

    Вопрос из практики: может ли работодатель предоставлять сотрудникам за работу в выходные или праздничные дни только отгулы, а не денежную компенсацию, установив такое правило в своем локальном акте

    Нет, не может.

    По общему правилу за работу в выходной или праздничный день сотруднику выплачивают соответствующую доплату. По желанию сотрудника вместо доплаты ему могут предоставить другой день отдыха – отгул.

    ПГ/992-6-1 снижению не подлежит и должен быть выплачен в полном размере.

    Таким образом, зарплата Зайцевой за сентябрь составила 30 000 руб.

    В табеле учета рабочего времени специалист кадровой службы 2 августа сделал отметку «РВ», а 8 сентября – отметку «НВ».

    Вопрос из практики: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми

    Отгул предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день.

    Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день.

    Можно говорить, что возникает дискриминация в отношении работников, работающих сдельно в подобной ситуации.

    У вас не останется вопросов о Выходных за отработанные выходные дни после прочтения статьи по ссылке.

    Кроме того, в этом случае де-факто получается неравная компенсация: если работник выберет двойную оплату, то он получит только деньги, а если другой день отдыха, то, исходя из разъяснений Роструда, работник получит и двойную оплату (пусть и в разное время) и день отдыха.

    Еще один момент, который может смущать: за отработанное в выходной день время мы платим за фактически отработанное время, а день отдыха даем даже в том случае, когда работник отработал 1 час… Но, если следовать логике Роструда, то при предоставлении иного дня отдыха де-факто мы оплачиваем полный день, который работник использует как отгул.

    У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал.

    И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

    Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

    Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник.

    Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов.

    Возможно Вас так же заинтересует:
    Продажа квартиры подаренной близким родственником Основные средства 40000 с какого года Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеющим рвп Бесплатный проезд в санкт петербурге 2019 Какие документы надо на подачу для загран паспорта Доплата на иждивенца инвалиду 3 группы Заявление о возвращение возврате исполнительного листа в банк С чего удерживается ндфл Коллекторы как с ними бороться долг перед мфо Положена ли компенсация за отпуск если отработал 1 месяц
    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *