Можно при гибком графике не указывать время обязательного присутствия

При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.

5. Справочник: Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора Содержание трудового договора Основание Общие сведения Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями) абз. 4 ч. 1 ст.


Например, установлено «плавающее» время начала работы — с 09.00 до 11.00. В понедельник сотрудник пришел в 9.30, во вторник — в 10.50, а в среду — в 11.00.
Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день (неделю, месяц)? Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника.

Работа в режиме ГРВ возможна при наличии проходных или электронных устройств учета рабочего времени.

В пропусках таких работников производится соответствующая отметка, или выдается специальный вкладыш к пропуску на предприятие.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками.

Можно при гибком графике не указывать время обязательного присутствия

N 27-к _________________________________ (место составления приказа)

Об установлении работнику режима гибкого рабочего времени

Рассмотрев заявление бухгалтера Чайкиной А.Н., руководствуясь ст. 102 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101,

Приказываю:

  1. Бухгалтеру Чайкиной А.Н. установить режим гибкого рабочего времени с «01» июля 2011 г.
  2. Разрешить изменение времени начала работы в диапазоне с 8.00 до 13.00 и времени окончания работы — с 17.00 до 19.00.
  3. Секретарю Максимовой Т.С. обеспечить еженедельный учет рабочего времени Чайкиной А.Н.

До подписания указанных соглашений новый режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, будет распространяться только на вновь принимаемых работников.

Если сотрудник при гибком графике отрабатывает дневную норму рабочих часов (8 час.) в тот же день, то учетным периодом будет один день. Если у него получается соблюдать только недельную норму рабочих часов (40 час.), а в дневную норму он не укладывается, учетным периодом будет неделя и т.п.

О таких составных частях гибкого графика работы говорится в разд. 2 Рекомендаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55.

Что может происходить с выходными при режиме ГРВ? Режим ГРВ не существует, как правило, сам по себе.

Важноimportant
ТК РФ).

О предстоящих изменениях и о причинах таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом, как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред.


от 28.09.2010), на работодателя возложена обязанность доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель, в силу ч. 3 ст.

ПВТР устанавливают продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня, количество и размер перерывов для отдыха.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Если локальными нормативными актами организации установлен строго нормированный рабочий день, а работника необходимо принять на работу в режиме гибкого рабочего времени, особенности его трудового распорядка нужно отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Кодекса:

  1. влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ст.192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания работнику, не выполняющему должным образом возложенные на него обязанности, в виде замечания, выговора и увольнения.

Опоздания без уважительной причины, прогулы, нарушение сотрудником установленного гибким графиком срока обеденного перерыва, обозначенного в трудовом договоре, являются основанием для применения указанных мер.

Степень тяжести совершенного проступка определяет вид налагаемого взыскания.

Статья 195.

Трудовой кодекс РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.

В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 100 ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, в отличие от действующей прежде нормы, которая позволяла закреплять его в коллективном договоре. Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором.
Неполное рабочее время выделяется в качестве отдельного режима рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени был введен в 1980-е гг.

ПВТР об установлении гибкого графика работы предусмотреть и причины установления такого режима.

Если же в ПВТР сказано, что подобный режим работы устанавливается по соглашению сторон, или вообще в них не упоминается, то у работодателя есть некоторый выбор: можно пойти навстречу сотруднику, а можно и отказать, предоставив мотивированное обоснование.

Для установления гибкого рабочего времени сотруднику, уже работающему в фирме, он должен представить письменное заявление с указанием желаемого графика работы и периода времени, на который он устанавливается.

На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляется индивидуальный график работы и издается приказ об утверждении этого графика.

Подобное документальное оформление установления графика работы необходимо, так как режим труда и отдыха, согласно ст.

ТК РФ).

Перевод на общий режим

По окончании периода, на который был установлен гибкий режим рабочего времени, дополнительные документы составлять не нужно, работник автоматически переходит на общий режим работы.

Если же гибкий график вводился без указания срока действия или понадобилось перевести сотрудника на общий режим досрочно, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого рабочего времени: затребовать от сотрудника письменное заявление с указанием мотивов, оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, отменяющий гибкий режим работы.

Однако следует помнить, что отменить условия договоренности о гибком режиме рабочего времени до окончания срока договоренности — это право, а не обязанность работодателя.

Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условия труда на рабочем месте абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 10 ч. 2 ст.

Вниманиеattention
Оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Пример. Организация, оказывающая услуги по охране, установила для своих работников режим работы сутки через трое.

По итогам месяца работники перерабатывают норму рабочего времени. Установленный учетный период — год. При этом по итогам года переработка составляет 140 час.

Оплата за эти переработанные часы должна быть произведена как за сверхурочную работу.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут превышать 120 час. в год для каждого работника.

Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов.

В исключительных случаях, определяемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов (п. 2.2 Рекомендаций).

9. Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства (п.

ТК РФ дано определение такого вида режима рабочего времени, как гибкое рабочее время, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника — Трудовой кодекс не делает различия для этих случаев.

К числу первых можно отнести удаленную работу, когда сотрудник работает дома, а в офис приходит лишь для координации действий.

Это агенты по недвижимости и страхованию, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, курьеры.
Зарплата агентов (или ее часть) зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров.

Инфоinfo
Как вариант, время начала и окончания каждого рабочего дня можно указать в гибком графике, оформленном как приложение к трудовому договору. При этом для внесения изменений в график нужно будет каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Каким сотрудникам можно установить ненормированный рабочий день

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии.

А большую часть времени он проводит дома, где и выполняет работу. Учитывая то, что большинство людей имеют дома компьютер, подключенный к Интернету, работодатель практически не несет никаких затрат.

В то же время сотрудники, особенно имеющие детей, будут такому работодателю только благодарны.

В любом случае гибкие графики требуют от самого работника высокой самодисциплины, ответственности, контроля, умения распределять свое свободное время и представлять результаты к сроку, установленному руководителем, а от руководителя — изменения мышления, так как нужно менять подходы к постановке задач, контролю и измерению эффективности работы.

Термин «режим рабочего времени» не употреблялся в КЗоТе, хотя и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе.

ТК РФ Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об испытании (при его наличии) абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз. 8 ч. 4 ст.
ТК РФ, то изменить режим рабочего времени будет возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Можно ли перевести на гибкое рабочее время целый отдел? Можно. Если инициатива исходит от сотрудников, обязательным документом будет коллективное заявление с подписями всех желающих перейти на новый режим. Если же гибкий график вводится по инициативе администрации, то действовать нужно по правилам ст. 74 ТК РФ, то есть предупредить сотрудников об изменении условий труда не менее чем за 2 месяца.

Пример. У нас режим рабочего времени прописан в ПВТР: «…начало рабочего дня в 8.00, окончание в 17.00». В связи с наступлением зимнего периода директор хочет перевести всех (временно до перехода на летнее время) работать с 7.00 до 16.00.

Возможно Вас так же заинтересует:
Минимальная пенсия в москве 2019 Кто имеет право на получение социальной карты в норильске Сдача дел директора при уходе Должностные инструкции специалистов и руководителей по охране труда Персональные данные что относиться к персо На какой вклад положить деньги в сбербанк пенсионеру Загруженность дорог в питере по воскресеньям Что проверяет инспекция по труду во время плановой проверки Какие документы нужны для ухода за пожилым человеком 80 лет Как оформить покупку скутера до 50 кубов с рук
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *