Как расчитать сдельную расценку потрошению кур

Нвр, руб.

Ри = ТС*Нзт, руб.

Ри = ТС/Нвыр, руб.

Бригадная (звеньевая) расценка Рб = ∑(ТСi*ni)*Нвр, руб.

Средняя бригадная (звеньевая) расценка Рср = ∑(ТСi*ni)*Нвр/∑ni, руб.

Где

ТС – тарифная ставка работ (руб./ч, руб./см)

Нвр – норма времени (ч/ед.изм.прод., см/ ед.изм.прод.)

Нвыр – норма выработки, ед.изм.прод./ч.

Нзт – норма затрат труда (чел-ч/ед.изм.прод., чел-см/ ед.изм.прод)

ТСi –тарифная ставка соответствующего разряда (руб./ч, руб./см)

ni – количество рабочих по разрядам, чел

Примеры

А.Определить среднюю бригадную расценку при следующих данных:

состав бригады

5р — 3 чел.

4р — 4 чел.

3р — 2 чел.;

— норма времени на выполнение 100 м3 продукции составляет 5,2 часа

В данном месяце 22 рабочих дня

Месячная тарифная ставка 1-го разряда 31 руб.


За месяц рабочий изготовил 1020 кронштейнов.

Тогда сдельная расценка равна:

Рсд = 960 : 48 = 20 руб.

Месячный заработок рабочего составит:

Зсд = 20 * 1020 = 20400 руб.

На выполнение токарной операции установлена норма времени 30 мин. Часовая тарифная ставка V разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 100 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Сдельная расценка равна:

Рсд = 100 * 30 : 60 = 50 руб.

Месячный заработок рабочего составил:

Зсд = 50 * 410 = 20500 руб.

Слесарь в течение месяца выполнял различные слесарные работы, по сложности соответствующие VI разряду, по которому установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб.

По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени 20 мин., по изделию Б — 40 мин., по изделию В — 1,5 часа.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Пример:

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Пример:

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь.

Зарплата, рассчитанная по сдельной системе Всем сотрудникам, работа которых оплачивается

Голосование:

Рубрика: Ответов: 22 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Государство Россия, Пенза Написал 8 сообщений Репутация:

3 января 2011, 23:06 Оценок нет Доброе время суток и с Новым годом, уважаемые коллеги!

Подскажите пожалуйста, как вывести расценки работникам, стоимость результата труда которых вычислить по большому счёту трудно.

Как определить сдельную расценку

В зависимости от обстоятельств хозяйственной деятельности, выраженных преследуемой целью руководителя субъекта предпринимательства, заработная плата наёмных работников может быть рассчитана по сдельной или повременной системе.

Разница между выплаченным в течение года авансом и рассчитанной суммой за продукцию и является той разницей, что выплачивается за второй показатель пропорционально получения аванса. Расценка оплаты труда на единицу продукции может быть рассчитана по разным вариантам: по каждой культуре, которые выращивает внутрихозяйственное формирования; единственная расценка за 1000 грн. произведенной валовой продукции; коллективная аккордная расценка за единицу продукции на производстве (заготовки), выполнении отдельных комплексных видов работ — заготовки и внесении удобрений, уборке урожая и т.

Приведем пример расчета расценок за продукцию в растениеводстве по полеводческой бригаде, которая занимается выращиванием сельскохозяйственных культур на площади 960 га. Методика расчета расценок по каждой культуре приведена в таблице 25.1.

Таблица 25.1.

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Пример:

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент.

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

  • прямые,

  • косвенные,

  • прогрессивные,

  • аккордные.

Пример 1.

При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Пример:

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома.

Тарифная сетка, действующая в вашей отрасли.

  • 2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Инструкция 1 Определите разряд выполняемой работы, используя ЕТКС.

Оцените характер и сложность выполняемой операции и относите ее к определенному тарифному разряду.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб.

за единицу выпущенной продукции.

Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции).

Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.

Методика расчёта прямой сдельной оплаты труда. Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, устанавливаемая на единицу продукции (операцию).

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Доля основной заработной платы может составлять 60-70% тарифной ставки.

Иначе говоря, тарифная ставка, являющаяся основной заработной платой, устанавливается за отработанное время, а переменная часть начисляется по установленным расценкам за каждую единицу продукции (выполненную операцию).

Один из вариантов построения сдельной системы оплаты труда предусматривает периодический пересмотр тарифной ставки, являющейся основой установления расценки, в зависимости от ряда показателей: процент выполнения норм выработки, качество производимой продукции, степень использования рабочего времени, трудовая дисциплина и т.

Сдельная расценка — это.

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях.

Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы.

В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки.

Как определить сдельную расценку

18 января 2012 Автор КакПросто! Сдельная расценка рассчитывается при переводе сотрудников с оклада или почасовой тарифной ставки на форму оплаты от выработки, которая определяется одной единицей продукции, произведенной за единицу рабочего времени.

Такая система оплаты труда позволяет более обоснованно дифференцировать заработок сдельщиков, выполняющих работы одинаковой сложности, но с различным удельным весом регламентированного времени. В результате удается избежать традиционных в таких случаях конфликтов и сгладить проблему деления работ на «выгодные» и «невыгодные».

Одна из разновидностей сдельной системы оплаты труда предусматривает увеличение расценки на 20% при работе по технически обоснованным нормам выработки.

Такая дифференциация расценок применялась на предприятиях России в дореформенный период в соответствии с известным постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.86 №1115.

Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать (с достаточной точностью определить нормы времени и выработки).

Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда. Инфо Сдельная расценка

Как рассчитать сдельную расценку

4 августа 2011 Автор КакПросто! Сдельная расценка применяется для определения заработка работника при сдельной системе оплаты труда.

Это расчетный показатель для измерения суммы вознаграждения работника за единицу произведенной продукции или за выполненную операцию, выраженный в денежном эквиваленте.

Статьи по теме:

  1. Как рассчитать трудоемкость работы Вопрос «Как заработать реально деньги в интернете?» — 6 ответов Вам понадобится 1.
Возможно Вас так же заинтересует:
Застройщик не предоставляет справку о площади квартиры Какие нужны документы для усыновления ребенка жены от бывшего мужа Образец выговор за отсутствие на рабочем месте 2 часа Совмещение должности председателя правления тсн и бухгалтера тсн Как выйти из ооо генеральному директору и учредителю Очистить кондиционер автомобиля самостоятельно Документы для купли продажи дома в снт Загранпаспорт для ребенка после 14 лет Как не пропустить срок идентификации электронной карточки пример по дате Ограничение на имущество физических лиц проверить
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *